Terug Personeel & Organisatie
Ondernemingen moeten steeds competitiever worden, terwijl de vraag naar werkbaar werk en flexibiliteit dé uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn. Ook is de sociale wetgeving aan voortdurende veranderingen onderhevig. Een integraal en strategisch Human Resources Management is dan ook een basisvoorwaarde voor elke onderneming die wil groeien. De shift naar werkbaar werk impliceert de uitbouw van nieuwe structuren en systemen, idealiter met meer mogelijkheden rond autonomie, begeleiding en competentieontwikkeling vanuit het perspectief van de individuele medewerker.
Een sterk HR beleid bouwt mee aan de realisatie van de bedrijfsstrategie en biedt een duurzame oplossing voor een te hoog personeelsverloop, te weinig gemotiveerde medewerkers of chronische knelpuntvacatures.
De MINT subsidie-experten gaan op zoek naar geschikte subsidies om de professionalisering van de organisatie te ondersteunen.
De MINT innovatie-architecten bieden ondersteuning bij het uitbouwen van de fundamenten van de organisatie, het structureren van de processen, de ontwikkeling en implementatie van een HR-strategie en -beleid en het versterken van de teams en medewerkers. Zowel KMO's als grote ondernemingen verstevigen zo hun organisatie naar verdere groei.
Een proactief HR management is een strategische investering die een ROI oplevert op korte termijn, op voorwaarde dat ook de directe en indirecte loonkosten geoptimaliseerd zijn. De MINT subsidie-experten bieden een A tot Z-ondersteuning in het identificeren, verwerven en beheren van subsidies voor personeel en organisatie. De subsidiekanalen en -instrumenten die tot hun expertise behoren zijn:

Subsidiekanalen:
ESF, VLAIO, KMO Portefeuille

Subsidieinstrumenten:
ESF Opleidingssteun;
ESF Duurzaam Loopbaanbeleid;
ESF Anders Organiseren;
Strategische Transformatie Steun;
KMO Portefeuille